L'absence d'organisation des visites médicales justifie une prise d'acte du salarié

L'absence d'organisation des visites médicales justifie une prise d'acte du salarié

Auteur : Cabinet d'avocat ROUSSE ET ASSOCIES
Publié le : 03/11/2011 03 novembre nov. 11 2011
Source : www.eurojuris.fr
Le défaut d'organisation des visites médicales constitue un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat suffisamment grave pour justifier la prise d'acte de la rupture d'un salarié aux torts de l'employeur.L'obligation de l'employeur d'organiser les visites médicales des salariés Les visites médicales concourant à la pr... Lire la suite

Historique

  • L'absence d'organisation des visites médicales justifie une prise d'acte du salarié
    Publié le : 03/11/2011 03 novembre nov. 11 2011
    Entreprises / Gestion de l'entreprise / Gestion des risques et sécurité
    L'absence d'organisation des visites médicales justifie une prise d'acte du salarié
    Le défaut d'organisation des visites médicales constitue un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat suffisamment grave pour justifier la prise d'acte de la rupture d'un salarié aux torts de l'employeur.L'obligation de l'employeur d'organiser les visites médicales des sa...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Les dirigeants de fait
    Publié le : 02/11/2011 02 novembre nov. 11 2011
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    Les dirigeants de fait
    Dans les sociétés civiles et commerciales ainsi que dans les associations, la Loi et les statuts organisent les pouvoirs de représentation de la société vis-à-vis des tiers ainsi que les règles de gouvernance.Dirigeant de fait: définition, preuve de la qualité, personnes concernéesProblématiqueDa...
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  • Droits et obligations de l'employeur face à la salariée enceinte
    Publié le : 31/10/2011 31 octobre oct. 10 2011
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Droits et obligations de l'employeur face à la salariée enceinte
    La connaissance de l'état de grossesse d’une salariée a des conséquences inévitables sur la relation de travail avec l'employeur. Salariée enceinte: droits et obligations de l'employeur Avant tout, l’employeur ne peut jamais imposer à la femme enceinte de lui révéler son état de gross...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Crèches et principe de laïcité: possibilité pour une crèche privée d'interdire le voile à une salariée
    Publié le : 31/10/2011 31 octobre oct. 10 2011
    Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
    La justice a reconnu le droit de l'établissement Baby Loup d'inscrire l'interdiction du port de signes religieux dans son règlement. La crèche avait été attaquée par une employée licenciée pour avoir refusé d'ôter son voile.Validité de l'interdiction du voile dans les crèches privéesLa Cour d'app...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Marché publics: les limites de l'intangibilité des offres
    Publié le : 28/10/2011 28 octobre oct. 10 2011
    Collectivités / Marchés publics / Procédure de passation
    Marché publics: les limites de l'intangibilité des offres
    Le CE tout en confirmant l'analyse du Juge de 1ère instance sur l'inapplication du principe d'intangibilité aux offres empreintes d'une erreur purement matérielle, en censure l'ordonnance pour préciser les modalités de contrôle du juge administratif.Contrôle de "l'erreur purement matérielle" susc...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Commission des structures: décision autorisant ou refusant l'exploitation
    Publié le : 28/10/2011 28 octobre oct. 10 2011
    Entreprises / Vie de l'entreprise / Création de l'entreprise
    Commission des structures: décision autorisant ou refusant l'exploitation
    L'autorité administrative se prononce sur la demande d'autorisation d'exploiter déposée par le viticulteur en se conformant aux orientations définies par le schéma directeur départemental des structures agricoles applicable.Motivation des décisions autorisant ou refusant l'exploitation L'autorité...
    Source : www.eurojuris.fr
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