Le Juge Administratif et l’ordre des licenciements économiques

Le Juge Administratif et l’ordre des licenciements économiques

Auteur : MICHEL François-Xavier
Publié le : 06/11/2014 06 novembre nov. 11 2014
Source : www.eurojuris.fr
Par définition, le licenciement pour motif économique est non inhérent à la personne des salariés.Aussi, lorsqu’une entreprise supprime un ou des postes dans une catégorie d’emploi, le choix du ou des salariés qui seront licenciés consécutivement à cette suppression devra répondre à des critères d’ordre définis par l’employeur en application de... Lire la suite

Historique

  • Vente de gré à gré d’un bien immobilier frappé de commandement de saisie publié
    Publié le : 12/11/2014 12 novembre nov. 11 2014
    Entreprises / Contentieux / Voies d'exécution
    Vente de gré à gré d’un bien immobilier frappé de commandement de saisie publié
    Sur la vente de gré à gré d'un bien immobilier frappé de commandement de saisie publié, avant assignation devant le juge de l'exécution aux fins d'audience d'orientation.Selon l’article L.321-2 du Code des procédures civiles d’exécution (CPE), « l'acte de saisie rend l'immeuble indisponible et re...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Non-lieu à statuer et frais irrépétibles
    Publié le : 12/11/2014 12 novembre nov. 11 2014
    Collectivités / Contentieux / Tribunal administratif/ Procédure administrative
    Non-lieu à statuer et frais irrépétibles
    L’article L 761-1 du CJA fait expressément référence à « la partie tenue aux dépens ou à défaut à la partie perdante » pour condamner l’une des parties en litige au bénéfice d’une indemnité au titre des dispositions de l’article L.761-1 CJA.Ainsi, l’article L 761-1 du CJA fait expressément référe...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Le Juge Administratif et l’ordre des licenciements économiques
    Publié le : 06/11/2014 06 novembre nov. 11 2014
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Le Juge Administratif et l’ordre des licenciements économiques
    Par définition, le licenciement pour motif économique est non inhérent à la personne des salariés.Aussi, lorsqu’une entreprise supprime un ou des postes dans une catégorie d’emploi, le choix du ou des salariés qui seront licenciés consécutivement à cette suppression devra répondre à des critères...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Administration: application du nouveau principe du "silence vaut accord"
    Publié le : 05/11/2014 05 novembre nov. 11 2014
    Collectivités / Contentieux / Tribunal administratif/ Procédure administrative
    Administration: application du nouveau principe du "silence vaut accord"
    Les décrets fixant les dérogations au principe selon lequel le silence de l’administration pendant plus de 2 mois vaut acceptation viennent d'être publiés.Le silence de l’Administration pendant deux mois vaut accord La loi du 12 novembre 2013 habilitant l...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Liquidation judiciaire: certains actifs peuvent être vendus à l’amiable mais à un prix réel
    Publié le : 05/11/2014 05 novembre nov. 11 2014
    Entreprises / Contentieux / Entreprises en difficultés / procédures collectives
    Liquidation judiciaire: certains actifs peuvent être vendus à l’amiable mais à un prix réel
    Alors que l'année 2013 a été marquée par plus de 55 000 procédures collectives, la Cour de cassation sécurise un peu plus les conditions dans lesquelles certains actifs peuvent être vendus à l'amiable dans le cadre d'une liquidation judiciaire.Cass. com. 8 juillet 2014 n° 13-19.395, Sté Touraine...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Notification du licenciement
    Publié le : 04/11/2014 04 novembre nov. 11 2014
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Notification du licenciement
    En l’espèce, la lettre de licenciement a été remise en main propre sans récépissé signé de la salariée. La salariée a ensuite contesté son licenciement en soutenant qu’à défaut de notification le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse.En l’espèce, la lettre de licenciement a été...
    Source : www.eurojuris.fr
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